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乡村的振兴和发展离不开人才的支撑，乡村越发展，人才需求就越强烈。有效的人才政策，不仅能促进乡村的经济发展，更能推动农业农村现代化的进程。通过多措并举招才引智、留才育才是盘活乡土人才资源的关键。

“固巢养凤”着力构建本土人才库。以本地人才为基础，构建本土人才资源库，培养出一批“领头雁”，带动本土人才质量和数量的提升。在人才库不断扩充后，对人才进行分类，根据不同人才的特长和优势，建立激励机制，在政策上、岗位上进行支持，实施“育才”举措，让本土人才感受到重视。如吸纳退役军人、农村专干、技术人才、致富先锋、创业人员等本土人才进入基层后备干部人才库，给予一些补贴和产业政策支持，通过项目合作、创新发展模式等方式，让人才发挥更多的能动性，以点带面形成积极肯干、奋发向上的风气，留住更多本土人才。

“筑巢引凤”优化环境吸纳外来人才。受制于地理环境、发展空间、政策扶持、公共服务等方面的因素，乡村与城市相比很难吸引到大量优质的人才，更容易导致本土人才外流。归根结底，是乡村的发展缺少差异化的优势和新业态，并且在政策支持的力度和深度上存在不足。要改变“留才”难的情况，就要想方设法为乡村振兴注入“活水”，搭建平台让乡土人才“聚”起来，通过优厚的福利待遇、人才落户政策等方面的支持，切实解决人才关心的问题和发展的瓶颈，从根源上解决人才留不住的问题，才能为乡村吸纳外来人才打开新局面，促进乡村繁荣。

“以强扶弱”发挥人才互补互助优势。充分利用人才库资源，调节人才资源的配比，为弱势的产业匹配优秀的人才团队帮扶，为需要专才解决技术问题的产业提供技术人才支持。在基层领导机制上，还可以建立乡村振兴“领导包抓+专班推进”工作机制，成立乡村人才振兴工作专班，对人才分配和管理进行统一调度，并实时掌握一手动态，为乡村企业和产业项目及时提供人才支持。对人才的管理和调度，要做到心中有数，还要不断整理更新农业农村优秀人才信息库和“土专家”“田秀才”人才项目库，将人才与乡村企业、项目进行挂钩和分派，并定期深入田间地头、企业了解实况，及时给予充分的协助和指导，快速解决问题。在打造乡村硬实力的过程中，以人才为核心，以项目、产业为依托，以政策和领导专班为指导，形成闭环，提升弱项，巩固强项，才能促进产业和人才更紧密互联互动，赋能乡村振兴固本强基、行稳致远。（张墨岩）

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