形式主义泛滥，让基层员工苦不堪言；更关键的是形式主义已经成为各行各业的一种普遍现象。

无论做什么事情，即便是本职工作，都需要拍照留痕，各种报表、各种台账、各种填表、各种培训资料、各种拍照留痕迹，这些繁文缛节似乎成为了工作的主角，而非实际的工作内容。

(相关资料图)

一个巡查无数次回头看，督查巡查检查……然后看不到头的整改。实际上，有些做法不仅没有解决问题，反而浪费了大量时间和资源。

首先，我们需要明确问题的根源。形式主义和官僚主义的存在，往往是因为领导者缺乏责任心和担当精神，没有认真对待工作，而是为了完成任务而完成任务。因此，我们需要加强领导者的责任意识和担当精神，让他们真正关注问题的本质和根源，而不是简单地追求形式上的完美。

其次，我们需要加强沟通和协作。形式主义和官僚主义的存在，往往是因为沟通和协作不畅，导致信息传递失真、资源浪费。因此，我们需要加强沟通和协作，建立有效的信息传递机制，确保信息传递的真实性和完整性，减少资源浪费。

最后，我们需要建立科学的评价机制。形式主义和官僚主义的存在，往往是因为评价机制不够科学，导致领导者无法准确评估工作的质量和效率。因此，我们需要建立科学的评价机制，采用多种评价方式，确保评价结果的准确性和客观性，为领导者提供准确的决策依据。

具体到基层来讲，有网友建议。

首先，可以将上级机关的人员编制压缩到金字塔形状，确保基层人员数量充足。

其次，严禁上级部门随意借调基层人员。它不仅影响了基层人员的工作效率，也影响了整个机构的效率。

最后，可以选调基层人员。不仅可以提高基层人员的工作效率，也可以避免上级机关的人员编制过于臃肿。

总之，反对形式主义，整治官僚主义，势在必行。我们应该采取有效的措施来解决问题，而不是简单地重复工作。

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